十大足彩平台致力于积极参与多样性，公平和包容性。 该大学成立了由学生、教职员工组成的委员会、工作组和团队。 这些实体具有促进和体现基本共同价值观的关键职责。 我们的统一模式促进包容性和有意的努力，以建立与多样性、公平和包容有关的变革性和可持续的变革。

大学委员会由北米吉州立大学和西北技术学院的学生、教职员工组成。 每个委员会都有一个重要的职责来指导其工作。 以委员会为中心的模式促进包容性和有意的努力，以建立与多样性、公平和包容有关的变革性和可持续变革。 大学委员会由校园多样性官员召集。

大学代表队由北米吉州立大学和西北技术学院的学生、教职员工组成。 在涉及多样性、公平和包容问题时，建立团队作为应对措施。 团队在两个校区都有重要的工作。

美国残疾人法案委员会

《1973年康复法案》第504条和《美国残疾人法案》（1990年）要求教育机构确保学生可以参加教育活动，雇员可以不因残疾而拒绝工作。 作为一所受《美国残疾人法》（1990年）第二章约束的机构，十大外围足彩排行榜必须保持和发展符合这些联邦授权的优先事项。

BSU mission 和 values, along with university strategic priorities (especially priorities 3 和 5), speak to the robust engagement of students 和 a culture where “…diversity is embraced 和 all people are safe, welcome 和 validated”. Likewise, BSU’s strategic plan for diversity, equity 和 inclusion (priority 1) states that the university will “foster an equitable, safe 和 respectful campus 和 community culture for every person who learns, teaches, works 和 visits our campus”. 考虑到这些承诺，国家教育统计中心（2019年）报告称，约19%的大学生报告有残疾，而美国人口的16-18%和约11%的明尼苏达州人有残疾（SIPP， 2015年）。 因此，有必要积极制定和维护策略，以满足和超越联邦校园无障碍指导方针，以确保BSU社区的残疾成员能够享受与非残疾成员相同的参与水平。

使命宣言

The ADA committee is dedicated to supporting equal educational 和 workplace experience 十大足彩平台’s students, faculty 和 staff, by guiding the removal of accessibility barriers 和 advising the development 和 maintenance of a barrier-free environment at BSU.

工作职责

北京外国语大学ADA委员会是大学行政部门的咨询机构，目的是在北京外国语大学建立和维护一个普遍无障碍的环境。 ADA委员会将通过以下三种主要方式实现这一目标：

  • Providing transparency 和 oversight of BSU’s progress goals (accessibility transition plan) to full compliance with Title II of the Americans with Disabilities Act by identifying areas of need for improvement 和 a timeline for meeting objectives.
  • 为新建筑、设施翻新、维修、恢复和维护项目提供指导，以确保新项目达到并超过第二章标准。
  • 支持ADA协调员，影响和支持与BSU残疾人无障碍相关的最佳实践，包括实施通用设计工作，技术和课程交付无障碍以及停车和物理工厂政策。

The ADA committee will convene quarterly to set 和 monitor BSU’s accessibility transition plan 和 to be responsive to an accessibility audit that will be conducted on its behalf. 它将责成其成员与其各自的办事处合作，执行符合委员会建议的计划。

领导、成员及服务条款

委员会成员包括当然委员、指定大学办事处代表、教职员及学生。 预计残疾的教职员工和学生将在委员会中有代表。 当然成员如留任，则继续任职。 其他集体谈判代表任期两年，可以连任。 所有会员都有投票权。

美国残疾人法案委员会成员 （2022年10月27日更新）

多元化及共融委员会

经过两年的审议，十大足彩平台多样性工作组完成了其工作，产生了2016-2019年的多样性和包容性计划。 工作组成员认识到，当人类的所有差异都存在时，就存在多样性；当所有成员都参与、获得权力、受到重视和尊重并感到归属感时，就存在包容性。 如果体制进程和结构能促进而不是阻碍包容性，这些目标就能实现。 Working toward this goal is everyone’s responsibility.

该计划提出的一项建议是建立一个多元化和包容委员会，并对其进行收费。 工作组设想十大足彩平台多样性和包容性委员会与教师、管理人员、学生、员工和外部社区合作，鼓励、实现和维持多样性和包容性。 The ultimate responsibility for demonstrating 和 leading the University’s commitment to diversity is the President’s. 在多元化和包容性委员会的支持下，监督大学多样性和包容性的责任被下放给首席多元化官（直接向总统报告）。

工作职责

多元化与包容委员会由总统负责，与首席多元化官一起促进和倡导对多元化与包容计划的机构支持。 该委员会将在与多样性气候有关的事项上为校园社区提供意见。 在这个职位上，委员会将定期向各校园团体和整个校园征求有关校园气候的资料，并发表调查结果和改善建议。 该委员会还将设计和实施自己的多样性努力，并与其他校园办公室和项目合作并支持其努力。

The general responsibility of this committee, under the leadership of the Chief 多样性 Officer, is to advise the President, the President’s Cabinet 和 Executive Leadership Team on issues relating to diversity for faculty, staff 和 students.

Specifically, the 多样性 Committee’s responsibilities shall be to:

  • 协助多元化和包容性计划的实施，并在适当的情况下与办公室和项目合作。
  • 定期评估校园环境的态度、观念、象征和制度实践，因为它们与多样性和包容性有关，并向校园社区报告调查结果和建议。
  • 实施和支持培养学生和员工归属感的努力。
  • 在机构社区内提供广泛的文化体验基础。 课程包括检查跨文化交流风格，以及突出文化丰富性的实践
  • 支持大学招聘、雇用、发展和留住最优秀的教职员工的承诺，并确保整个社区的福利。
  • 寻求校友和社区合作伙伴参与多元化和包容性的努力，并在适当的时候让他们参与计划和实施。
  • 建立和维护一个机制，协调和促进整个大学的多样性和包容性活动和项目。
  • 通过适当的渠道报告委员会的工作，并提出改进建议，并在向主席提交的年度报告中总结工作成果。
  • 根据需要利用顾问设计和参加多元化培训。
  • 通过提高对政策的认识和支持有关多样性主题的培训（讲习班、讲座和研讨会），在各自单位倡导多样性。

领导、成员及服务条款

校园范围内的多元化和包容性工作由首席多元化官领导。 The Chief 多样性 Officer’s duties are broader than the work encompassed by the 多元化及共融委员会. This position reports directly to the President 和 works collaboratively with all divisions to ensure that the University’s goal of embracing diversity 和 inclusion is realized. 该职位主要负责：

  • Communicating the University’s commitment to diversity 和 inclusion to the University community;
  • Developing 和 monitoring the University’s diversity 和 inclusion plan;
  • 准备和分析报告以监控成功。

首席多元化官将依职权在多元化和包容性委员会中行使投票权。 Two other individuals will serve in an ex-officio voting capacity – the Chief Human Resource Officer 和 the Director of the American Indian Resource Center.

多元化及包容委员会将由一名主持主席领导。 该职位由委员会选举产生。 主席的任期为两年。 主持会议的主席应：

  • 主持所有委员会会议；
  • 监督委员会各项政策的执行；
  • 根据需要任命特设委员会；
  • 在需要时代表委员会，并履行委员会不时授权的其他职责。

成员还将选举一名记录员，负责所有通信，包括准备会议纪要和议程。

多元化及共融委员会将由约16至18名委员组成，其中3名为当然投票委员。 雇员成员由其所属选区选举产生，任期两年。 These terms will be staggered to provide continuity for the committee’s work. 学生会籍有效期为一年，每年春季为下一学年做出决定。

多元化及共融委员会成员 （2022年10月27日更新）

第九条委员会

第九条委员会负责促进全机构的文化变革环境，并确保积极遵守第九条、《克莱里法》、《对妇女的暴力行为再授权法》以及与基于性别的歧视、骚扰（例如性骚扰和基于性别的骚扰以及性暴力和基于性别的暴力）和报复有关的其他法律、条例和政策。

具体来说，第九条委员会负责

  • 作为体育部门关于校际体育第九条合规的咨询机构，包括审查与参与、体育财政援助和其他体育福利和机会有关的问题，以及审查和提供体育部门战略计划的投入；
  • 审查大学在经济援助，学生住房（居住生活），招生，校内体育和教育计划或活动方面遵守第九条的努力，并提出改变建议；
  • Reviewing the University’s efforts to comply with 和 carry out its responsibilities under 第九条, including the investigation of 第九条 complaints 和 disciplinary procedures 和 making recommendations for change;
  • Reviewing the University’s efforts to provide primary prevention 和 awareness education 和 training opportunities for students 和 particular student groups (i.e., first year students, student athletes, students in leadership positions in the residence halls, upper division students, graduate students) 和 recommending additional training 和 education opportunities as necessary;
  • Reviewing the University’s efforts to provide education 和 training opportunities for faculty, coaches, administrators 和 recommending additional training 和 education opportunities as necessary; 和
  • 审查大学努力提供有关第九条政策和程序，投诉流程，资源和服务的信息，并提出改变的建议。

召集委员会的会议和责任

第九条委员会每学年至少召开两次会议，最好是每学期一次。 委员会可以根据需要更频繁地开会以完成其任务。 第九条协调员负责召集第九条委员会。

第九条委员会成员 （2023年2月13日更新）

偏见事件咨询小组

十大外围足彩排行榜渴望为所有社区成员创造一个包容和安全的环境。 Our campus will always be a place of hope 和 opportunity where all students – no matter who they are or where they are from – can feel welcome, feel safe to learn 和 participate 和 feel free to express their hopes, their dreams 和 their ideas. Bias incidents undermine our campus’ efforts toward equity 和 inclusion, limit our personal 和 collective ability to excel in teaching, learning 和 participating 和 negatively impact our service to the broader region 和 state. 它们还阻碍了自由和公开的讨论，阻碍了我们相互了解和相互学习的能力。 偏见和仇恨的表达会给我们的社区造成伤害和裂痕，这必须得到解决。

偏见事件概述

A bias incident is an act of bigotry, harassment or intimidation that is motivated in whole or in part by prejudice based on an individual’s or group’s actual or perceived race, color, creed, religion, national origin, gender, age, marital status, disability, public assistance status, veteran status, sexual orientation, gender identity or gender expression. 偏见往往源于恐惧、误解、仇恨和刻板印象，可能是有意的，也可能是无意的。

大学资源

Bemidji州立大学制定了应对不同类型事件的政策、程序和协议，使其能够关注校园社区成员的健康和安全，处理个人投诉或不满，并裁决可能违反大学政策或地方、州或联邦法律的行为。 这些政策、程序和协议的例子包括但不限于：

偏见事件咨询小组成员 （2023年2月13日更新）