管理职位是主管最重要的职能之一。 它设置了理解员工期望完成的工作的基本水平，并设置了适当补偿的参数。

职位描述

All position descriptions should be reviewed annually, preferably at the time of the employee’s performance evaluation. 如果职位描述是最新的，请在评估表上注明。 如果不是，提交一份修改后的职位描述和评估，以便人力资源部门保存适当的文件。

At a minimum, a new position description must be provided (with the employee’s and supervisor’s signature) every three years.

此外，在以下情况下，职位描述应进行审查和/或更新：

  • 基于组织需要
  • 当职责发生重大变化和/或
  • 职位空缺时

向人力资源部提交职位描述时，既要提交电子版，也要提交纸质版。

重新分类

分类位置

Classified positions include the AFSCME, MAPE, MMA, MNA, Commissioner’s Plan and Managerial Plan bargaining units.

写一份分类职位描述

  1. Access the 分类职位描述 form.
  2. 在职位描述表上定义不同的字段。
  3. 回顾当前的职位描述，确定你需要做出哪些改变，如果有的话。 向现任员工询问有关他们工作的问题，并观察他们的工作。
  4. Review/print the applicable 工作类别说明.
  5. 向人力资源部查询类似职位的其他职位描述。
  6. Provide a paper copy along with an electronic copy of the updated, completed and 签署 position description to 人力资源.

机密职位文件

非机密的职位

非机密职位包括IFO、MSUAASF、MSCF和Administrators谈判单位。

非机密职位文件